HR & Recruitment Specialist

Sede di Roma
Fondazione SOS Il Telefono Azzurro ETS

Chi siamo

La Fondazione SOS Il Telefono Azzurro ETS, dal 1987, è impegnata nella tutela dei bambini e degli adolescenti da ogni forma di abuso, violenza, sfruttamento, disagio e rischio, promuovendo una cultura fondata sull’ascolto, sulla prevenzione e sul pieno rispetto dei diritti sanciti dalla Convenzione ONU sui diritti dell’infanzia e dell’adolescenza.

Ogni giorno Telefono Azzurro ascolta bambini e adolescenti e offre risposte concrete alle loro richieste di aiuto, anche attraverso la collaborazione con istituzioni, scuole, comunità locali, associazioni, autorità pubbliche e partner nazionali e internazionali.

Per maggiori informazioni: www.azzurro.it

La posizione

L’Area Risorse Umane e Organizzazione, in coerenza con le linee strategiche e gli indirizzi della Presidenza, contribuisce allo sviluppo della Fondazione attraverso il reclutamento, l’inserimento, la valorizzazione e il coinvolgimento delle persone che operano all’interno dell’organizzazione.

L’Area lavora per favorire il contributo di dipendenti, collaboratori, tirocinanti e volontari al raggiungimento degli obiettivi della Fondazione, promuovendo un clima organizzativo positivo, uno stile di gestione partecipativo, la crescita professionale e la piena condivisione della missione di Telefono Azzurro.

La Fondazione ricerca un/una HR & Recruitment Specialist da inserire presso la sede di Roma. La risorsa avrà il compito di gestire e supportare l’intero processo di selezione: dall’analisi dei fabbisogni organizzativi alla ricerca dei candidati, dallo screening dei CV ai colloqui, dalla valutazione alla selezione finale, fino al supporto nella definizione contrattuale e nell’inserimento delle nuove risorse.

Il ruolo richiede una forte sensibilità verso il Terzo Settore, ottime capacità relazionali, precisione organizzativa e capacità di individuare profili coerenti con i valori, la missione e le esigenze operative della Fondazione.

Attività e responsabilità

La risorsa si occuperà in particolare di:

• supportare l’analisi dei fabbisogni di personale nelle diverse aree, progetti e servizi della Fondazione;
• definire job description, profili di ruolo, responsabilità e competenze richieste;
• redigere e pubblicare annunci di selezione sui canali più appropriati;
• gestire piattaforme di recruiting, LinkedIn e reti professionali;
• effettuare lo screening dei CV e delle candidature;
• pianificare e condurre colloqui di selezione;
• supportare i processi di assessment e valutazione dei candidati;
• coordinare la selezione finale in collaborazione con i responsabili interni e con la Presidenza;
• gestire i rapporti con università, enti di formazione e uffici placement;
• aggiornare e sviluppare convenzioni e protocolli con università, enti formativi e altri soggetti per tirocini, stage e percorsi di inserimento;
• supportare l’onboarding di nuove risorse, tirocinanti e collaboratori;
• collaborare con il Consulente del Lavoro per la predisposizione della documentazione contrattuale e amministrativa;
• mantenere aggiornati database, archivi e pipeline di candidati;
• contribuire allo sviluppo di procedure, policy e strumenti organizzativi HR;
• supportare iniziative di engagement, comunicazione interna e sviluppo professionale;
• garantire che i processi di selezione siano coerenti con i valori, gli standard etici e i principi di safeguarding di Telefono Azzurro.

Requisiti richiesti

Il/la candidato/a ideale possiede:

• laurea magistrale in discipline umanistiche, psicologia, risorse umane, giurisprudenza, scienze politiche, scienze dell’educazione, management o ambiti affini;
• almeno 2 anni di esperienza in attività di recruitment, selezione del personale, talent acquisition o gestione HR;
• esperienza nella gestione dell’intero processo di selezione;
• ottime capacità relazionali, comunicative e di lavoro in team;
• precisione organizzativa e attenzione ai dettagli;
• ottima conoscenza di LinkedIn e degli strumenti digitali di recruiting;
• buona conoscenza delle nuove tecnologie e degli strumenti digitali di lavoro;
• ottima conoscenza della lingua inglese, preferibilmente livello B2-C1;
• buone capacità di scrittura in italiano e in inglese;
• capacità di lavorare in un contesto dinamico, multidisciplinare e orientato alla missione;
• disponibilità a trasferte, se richieste;
• forte sensibilità verso la missione di Telefono Azzurro e verso i temi della tutela dei bambini e degli adolescenti, dei diritti dell’infanzia e della responsabilità sociale.

Requisiti preferenziali

Saranno considerati elementi preferenziali:

• precedente esperienza in organizzazioni non profit, fondazioni, associazioni nazionali o internazionali;
• esperienza nella gestione di tirocini, rapporti con università e programmi per giovani talenti;
• conoscenza delle policy di safeguarding e dei principi di tutela dell’infanzia e dell’adolescenza;
• conoscenza di sistemi HR, CRM o database di recruiting;
• esperienza in attività di employer branding e comunicazione interna;
• conoscenza del Terzo Settore e delle organizzazioni impegnate con persone vulnerabili.

Cosa offriamo

Telefono Azzurro offre:

• l’opportunità di lavorare all’interno di una Fondazione riconosciuta a livello nazionale e internazionale;
• un contesto professionale orientato alla missione e alla tutela dei bambini e degli adolescenti;
• il coinvolgimento diretto nello sviluppo organizzativo della Fondazione;
• la collaborazione con team multidisciplinari e stakeholder istituzionali;
• opportunità di crescita professionale nel campo delle risorse umane, del recruitment e della gestione non profit;
• un ambiente dinamico, collaborativo e ad alto impatto sociale.

Sede di lavoro

Roma – Fondazione SOS Il Telefono Azzurro ETS

È richiesta disponibilità a trasferte, in base alle esigenze organizzative della Fondazione.

Come candidarsi

La candidatura dovrà contenere:

• lettera motivazionale in italiano o in inglese;
• CV aggiornato e dettagliato in italiano o in inglese;
• indicazione della disponibilità e della possibile data di inizio.

Oggetto della candidatura:
HR & Recruitment Specialist – Roma

Pari opportunità

La ricerca è rivolta a candidati e candidate di ogni genere, nel rispetto della normativa vigente in materia di pari opportunità e non discriminazione.