HR Recruiter Intern

HR Recruiter Intern 

La Fondazione SOS il Telefono Azzurro ETS dal 1987 è impegnata nella difesa dei bambini e degli adolescenti da ogni forma di abuso e di violenza, promuovendo una cultura di rispetto e valorizzazione dei loro diritti così come sancito dalla Convenzione ONU sui diritti dei bambini.

Descrizione della posizione 
Sei appassionato/a di trovare e coltivare il meglio del talento umano? 
Hai una spiccata capacità di individuare risorse che possano fare la differenza e contribuire al successo di una missione importante? Telefono Azzurro è alla ricerca di un HR recruiter da inserire come stagista.

Responsabilità 
Talent Scouter: mettiti alla ricerca dei talenti che condividono la nostra passione per il benessere dei bambini e degli adolescenti.
Progetto Employer Branding: collabora alla costruzione dell'immagine di Telefono Azzurro come datore di lavoro desiderabile, ricercando e coinvolgendo risorse interessanti attraverso varie piattaforme.
Sourcing Creativo: utilizza approcci innovativi per identificare candidati, sfruttando le risorse online, gli eventi di settore e le partnership accademiche.
Colloqui Coinvolgenti: condurre interviste coinvolgenti che vanno oltre il curriculum, scoprendo le passioni e il potenziale dei candidati.
Collaborazione con la presidenza: lavora a stretto contatto con i responsabili delle assunzioni per comprendere le esigenze del team e trovare il match perfetto.
Gestione del Processo di Assunzione: coordinati con candidati e team interni per garantire un processo di selezione fluido e positivo
Supporto delleOnboarding: contribuisci all'accoglienza di nuovi talenti, fornendo il supporto necessario per un'integrazione armoniosa.
Analisi dei Dati: utilizza dati e metriche per valutare l'efficacia delle strategie di recruiting e proporre miglioramenti.

Requisiti 

  • Affinità con la missione di Telefono Azzurro e impegno per il benessere dei giovani.
  • Studente/a iscritto/a, o neo laureato, a corsi Laurea in Risorse Umane, Psicologia o discipline correlate.
  • Abilità comunicative spiccate per costruire rapporti positivi con i candidati.
  • Approccio creativo nel trovare soluzioni innovative per la ricerca di talenti.
  • Proattività: Iniziativa e motivazione nel superare gli ostacoli per trovare i migliori talenti
  • Capacità di lavorare collaborativamente in un team dinamico e motivato.
  • Ottima conoscenza dell’inglese (C1) e dei principali strumenti informatici.

Preferenziale 
Aver maturato esperienze di lavoro e\o studio all’estero 

Offriamo 

  • Stage curriculare/extracurriculare 3/6 mesi 
  • Full-Time Lun-Ven 9:00-18:00
  • Formazione approfondita e supporto continuo 
  • La possibilità di fare la differenza e di crescere all’interno della fondazione 

Sede di Lavoro 
Roma e Milano, con disponibilità a trasferte nazionali e internazionali

 



Il presente annuncio è rivolto ad entrambi i sessi, ai sensi delle leggi 903/77 e 125/91, e a persone di tutte le età e tutte le nazionalità, ai sensi dei decreti legislativi 215/03 e 216/03.

 

Business unit
Risorse Umane
Sedi
Milano; Roma