HR Generalist

Chi siamo?

SOS il Telefono Azzurro Onlus (www.azzurro.it) dal 1987 è impegnata nella difesa dei bambini e degli adolescenti da ogni forma di abuso e di violenza, promuovendo una cultura di rispetto e valorizzazione dei loro diritti così come sancito dalla Convenzione ONU sui diritti dei bambini.
 

Chi stiamo cercando?

Siamo alla ricerca di un HR Generalist che entri a far parte del nostro team HR e svolga un ruolo di creazione, gestione e supervisione dell’intera area. 

 

Responsabilità:

●     Gestire e sviluppare la funzione HR nel rispetto della strategia di sviluppo dell’Associazione, in coordinamento con la Presidenza

●     Impostare modelli e procedure per definire/migliorare i ruoli e l'organizzazione aziendale

●     Gestire e coordinare le azioni di Recruitment sulle attività di selezione

●.    Capacità di gestione e motivazione del volontariato

●     Pianificare le attività legate alla formazione e allo sviluppo del personale

●     Monitorare i processi di Performance Management

●     Migliorare l’engagement e la soddisfazione dello staff di Telefono Azzurro

●     Gestire gli aspetti amministrativi e fiscali e impostare un sistema di Compensation

 

Requisiti

  • Laurea in materie umanistiche o economico-giuridiche;

  • Master in HR Management; 

  • 5 o + anni di esperienza nella gestione delle risorse umane, maturata in contesti non profit e internazionali;

  • Conoscenza di tecniche di valutazione del personale e dei processi di performance management

  • Competenza nella gestione dei sistemi di retribuzione e di incentivazione

  • Conoscenza della normativa e della contrattualistica del lavoro

  • Capacità di pianificare i processi di formazione e sviluppo del personale

  • Forte propensione e curiosità per le nuove tecnologie; 

  • Motivazione sui temi della tutela dell'infanzia e per la mission di Telefono Azzurro;

  • Inglese fluente (C1)

     

Completano il profilo: 

  • Ottime doti relazionali, capacità di ascolto e mediazione;

  • Capacità organizzative e decisionali;

  • Predisposizione al lavoro in team e capacità di leadership;

  • Doti di problem solving;

  • Capacità di adattamento e flessibilità a contesti di lavoro non strutturati;

  • Capacità di lavorare sotto pressione. 
     

Sede di lavoro: Modena/Milano


 
Business unit
Risorse Umane
Sedi
Milano; Modena

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